Tema cultura organizacional
viernes 14/10/2016
El esparcimiento del equipo es una inversión necesaria
Espacios para eliminar el estrés en el trabajo, como salas de juego o zonas de descanso, son incentivos que ofrecen las empresas a sus colaboradores con dos condiciones: mejorar la productividad y generar compromiso con la empresa.
jueves 14/04/2016
Dos ciencias sociales se aplican a la cultura organizacional
¿Es posible que la antropología y la etnografía sean aplicadas dentro de una empresa? La respuesta es sí. Aunque estas dos ciencias sociales tradicionalmente se enfoquen en el estudio de la sociedad y su comportamiento, en la actualidad se las utiliza para conocer a profundidad la cultura y el clima organizacional.
martes 07/04/2015
Una mala contratación puede generar pérdidas equivalentes a 10 sueldos
Lejos de la buena noticia que puede llegar a representar una nueva contratación para las empresas, en ocasiones sucede todo lo contrario, no solo porque el nuevo colaborador no termina de convencer, sino porque sus aptitudes para el puesto distan mucho del perfil requerido para el empleo, con lo que su aporte no llega a materializarse.
lunes 06/04/2015
El descanso de los trabajadores es tarea pendiente en las empresas
Los ecuatorianos, en promedio, destinan 52 horas semanales al sueño. Lo cual se traduce en aproximadamente ocho horas diarias. A actividades productivas destinan 66 horas semanales. Las cifras se desprenden de la Encuesta de Uso del Tiempo, del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
lunes 01/07/2013
Debate evolutivo y económico
Un tributo al pensador económico James M. Buchanan (1919 - 2013), quien obtuvo el Premio Nobel de Economía en 1986, se realizó el pasado 22 de junio en Guayaquil.
lunes 13/05/2013
El empleado escribe su memoria laboral
Al ingresar a una organización, el trabajador recibe una charla sobre la dinámica laboral; además cumple una visita guiada por las instalaciones y es presentado a sus nuevos compañeros. De ahí en adelante, el nuevo colaborador debe descubrir cómo desempeñarse y mejorar lo que hizo su antecesor.