Si hoy te quedaras sin trabajo, ¿hasta cuándo te alcanzarían tus ahorros? Si puedes aguantar más de seis meses, debes saber que estás en un exclusivo grupo al que solo pertenece el 10% de la población en América Latina.

La época navideña es un momento especial para los colaboradores, porque pueden ver reflejado su esfuerzo en la compensación económica de su decimotercer sueldo o bonos. Pero no todo se resume en dinero. Para otros la satisfacción de esta fecha llega con el reconocimiento del ‘salario emocional’ que brinda la empresa.

El desempleo se redujo en el segundo trimestre de este año frente al mismo periodo del anterior. Así lo afirman las últimas cifras de la Encuesta de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Panamá acogerá del 29 al 31 de enero del 2018 una conferencia regional sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, informó la Cancillería panameña, el 15 de enero.

Existe la tendencia a pensar que la mejor motivación en un empleo puede ser un buen salario, pero no. Creer que la mejor motivación y compensación es siempre el dinero es un gran error.

Los accionistas del grupo japonés Nissan aprobaron la remuneración de su presidente Carlos Ghosn para 2016-17, dos semanas después de un voto mucho más ajustado en Renault sobre la misma cuestión.

Con la fijación del nuevo salario básico unificado (SBU), las empresas ya analizan el impacto que este tendrá y las estrategias que tendrán que implementar para su aplicación. Desde este mes rige el alza de USD 9 que definieron los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) en diciembre. Se trata del incremento más bajo de los últimos 10 años.

El gobierno conservador español anunció este viernes 2 de diciembre, un aumento del salario mínimo del 8% en 2017, tal y como exigía la oposición socialista, y prevé reducir el desempleo, uno de los más altos de la Eurozona, al 12,8% en 2019.

Ecuador registró una inflación mensual de 0,14% en marzo del 2016 frente al 0,41% del mismo mes del 2015, según el último reporte del Índice de Precios al Consumidor (IPC), publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Luego de que el martes Netflix anunciara que ofrece un año de permiso parental a sus empleados hombres y mujeres, el gigante tecnológico Microsoft se subió al mismo tren e informó el miércoles 5 de agosto del 2015 generosos permisos parentales a sus empleados en Estados Unidos.

Esta vez, el salario de las mujeres tomó un rol protagónico en la entrega de los Oscar, el domingo 22 de febrero del 2015, gracias al discurso de Patricia Arquette, en el momento de aceptar el premio a la mejor actriz de reparto. "Las mujeres hemos luchado por todos los derechos de otras personas. Es tiempo de que tengamos igualdad salarial e igualdad de derechos", dijo, provocando la ovación de Meryl Streep, Jennifer Lopez y Shirley MacLaine, entre otras superestrellas que parecieron haber vivido en carne propia la desventaja económica femenina ante el salario de los hombres.

Aunque se han realizado esfuerzos importantes, los hombres todavía ganan un mejor salario que las mujeres en el ámbito local.

Hoy en día es una práctica común en las organizaciones modernas, realizar estudios o mediciones de clima organizacional, evaluaciones de desempeño o desarrollo, diagnósticos de cultura, etc. Muchas veces los resultados de esos estudios o mediciones ratifican la percepción e intuición de los líderes de la organización. Pero también en ocasiones, arrojan resultados inesperados que alertan o cuestionan algunas políticas y estrategias de la empresa.

Ningún eufemismo sirve para justificar la inequidad salarial y de oportunidades laborales que afrontan las mujeres. Ningún argumento que valide la asimetría en el ejercicio de liderazgo empresarial.