España atraerá a las startups del mundo. Esa intención tuvo su avance porque el Congreso de los Diputados aprobó el Proyecto de Ley de Fomento del Ecosistema de las Empresas Emergentes.

Cada día se habla más del futuro del trabajo, de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y más avances que impactan en el mundo laboral. ¿Qué implican todos estos avances en el sector empresarial y laboral de América Latina?

María Fernanda Corral de Women For Women habla sobre la tercera edición del ''Talento no tiene género' y aborda el papel de la mujer en las empresas en Ecuador.

Pese al agobio del cansancio y la rutina laboral, muchas personas no se sienten del todo entusiasmas con el asunto de las vacaciones anuales. El condicionamiento puede ser de tal naturaleza, que la idea de romper el ‘orden’, de contrariar la estructura cotidiana por unos días, llega a inquietarles.

Los castigos y recompensas son un recurso que ciertas empresas utilizan para garantizar la eficiencia de sus colaboradores. Pero la combinación de ambos ya no resulta tan efectiva para el grupo de empleados millenial.

Por naturaleza, las relaciones entre los seres humanos son asimétricas. La desigualdad se expresa, para empezar, en el ámbito microsocial de la familia.

El talento será el factor clave para relacionar la innovación, competitividad y el crecimiento en el siglo XXI, según el último reporte de Capital Humano del World Economic Forum.

¿Tienes miedo al fracaso y a la bancarrota? ¿Rechazas la incertidumbre de lo que representa aventurarse a abrir una nueva empresa? ¿Crees que tu idea no es lo suficientemente buena para pasar esa dura prueba frente al consumidor? O, ¿eres un obsesionado por la perfección y temes que las cosas no salgan como tú lo estás pensando? Quizá no tienes ese 'gen' que distingue a los emprendedores natos y que los hace triunfar así como así. Creencias o miedos, cualquiera de estas situaciones se convierten en barreras que el propio individuo se pone para evitar emprender. Ambos son centrales para la decisión de fundar o no una empresa, y han merecido numerosos estudios académicos.

Nada perjudica más a las empresas que la ambigüedad, que un estilo de comunicación que da lugar a interminables y perniciosas especulaciones. Los primeros en sucumbir ante la falta de una comunicación efectiva, explícita y directa son aquellos sujetos que se sienten inseguros, en la mira de los jefes para ser 'despachados'.

Ser humano es ser feliz. Esta frase quizá suena falsa si pensamos en las enfermedades, dificultades en las relaciones, problemas de autoestima y crisis financieras. Sin embargo, si nos enfocamos en la esperanza, la gratitud, el amor y el aprendizaje, quizá situaciones similares se vean como retos y logremos la motivación para superarlas.

La sensación que frecuentemente deja el acelerado avance de la tecnología es que el futuro no es una cuestión futura sino algo que está aquí, ahora, permanentemente.

Michael Penfold visitó Guayaquil el pasado 13 de enero, como ponente en la I Cumbre Internacional de Estrategias Sostenibles de Cambio de Matriz Productiva. Este venezolano es director de Políticas Públicas y Competitividad del Banco de Desarrollo de América Latina CAF.