Ser líder no necesariamente implica tener un cargo alto, sino ser un agente de cambio. Estas personas están sacando a relucir su potencial tras covid-19.

¿Qué es un agente de cambio? Es un empleado o jefe que acepta la realidad, la enfrenta y apoya a los demás.

Esta información la publica el portal del Instituto Tecnológico de Costa Rica. Allí citan a la sicóloga Tania Mora, en relación con el liderazgo en las organizaciones.

Según ella, ante la pandemia los agentes de cambio se preguntan ‘¿Qué puedo hacer para que esta situación sea más llevadera?’. Luego hacen una introspección y se dan cuenta que cualquier cambio laboral o corporativo empieza por cada uno.

La sicóloga dice que si una persona es positiva también puede serlo con los demás. Es decir, la forma de ver la vida es fundamental para uno mismo, el equipo de trabajo y la empresa.

Mora menciona, por ejemplo, que puede haber un ambiente laboral de ansiedad y estrés. Esto provoca que las personas griten ante cualquier circunstancia y se crea un escenario hostil. ¿Qué se debe hacer? “Yo debo abordar la situación con respeto, dialogando y entender cómo los demás la están enfrentando y cómo puedo ayudar”.

Otro elemento importante para ser agente de cambio es entender que si la persona cambia, puede repercutir positivamente en los demás.

La experta menciona que la transformación empieza por cada persona y esto automotiva. Luego esto conlleva a entender que el comportamiento impacta a otros, puede inspirarlos y motivarlos, incluso a generar ideas innovadoras.