La transformación digital no es en realidad tanto sobre tecnología, sino sobre nuevos modelos de negocios, sobre estrategia y sobre la gente (la cultura) que lo hace realidad. Todas son ideas y sólo ideas, hasta que las personas y la cultura empresarial le dan vida.

Según las estadísticas, más del 70% de las transformaciones fracasan y la mayoría de las veces, la razón, va muy de la mano de una falta de liderazgo durante el cambio y de la mano de una resistencia al cambio por parte de la cultura, es decir personas, personas y más personas.

De igual manera, no podemos realmente prever lo que nos espera en 10 años en cuestión de avances, tecnología y modelos de negocio disruptivos. Lo único que realmente podemos hacer, es preparar a nuestra organización para llegar a ser una organización ágil, una organización digital, que tenga el dinamismo para adaptarse, pivotear e innovar constantemente.

En todo caso, antes, durante y después de la transformación, la ventaja competitiva y el secreto está en la cultura organizacional. ¿Qué tanto enfoque pones en la cultura de la empresa?