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* Proyecte energía y confianza a través de su postura, apretón de mano, contacto visual, tono de voz y sonrisa.

* Evite muletillas, ya que demuestran poca confianza en si mismo. Conteste con respuestas cortas, pero ofrezca suficiente información y ejemplos que demuestren sus habilidades y conocimiento. Piense antes de hablar. De oraciones completas.

* Hágale saber a sus entrevistadores que ha estado actualizándose profesionalmente y que la tecnología no es un problema para usted. Si no lo es, tome clases, porque no querrá que algo que es fácil de manejar le detenga.

* Ofrezca varios ejemplos de cómo disfruta aprendiendo nuevas cosas. Periódicamente refiérase a cómo disfruta su trabajo y busca seguir creciendo su set de habilidades.

* Demuestre que disfruta trabajar con personas de todas las edades, que le ha reportado a jefes más jóvenes y que eso no es un problema para usted.

* No quieras discutir de manera temprana asuntos como el salario, pero en el momento correcto, hágale saber que es flexible.

* Investigue sobre la empresa antes de la entrevista y muestre cómo su experiencia, habilidades y conocimiento pueden ayudar a esa empresa.

* Considere enfatizar en solo los últimos 10 años de su carrera en su curriculum, ya que un resumen cronológico podría trabajar en contra suya: los reclutadores seguramente serán más jóvenes y podrían pensar que usted se graduó antes de que ellos nacieran y eso sonarles muy lejano.

* Enfatice los beneficios de un trabajador mayor, pero también privilegie su habilidad de aprender. Usa las palabras “adaptable”, “flexible” y “confiable”.

* Nunca hable de “los viejos tiempos” o de “cómo lo hizo su generación”, ya que dará una impresión anticuada ante sus entrevistadores.