Stephen Brobst es el director de Teradata Corporation. En entrevista con LIDERES habla de la revolución tecnológica en el sector financiero.

La innovación, los procesos dinámicos, la capacidad para adaptarse al cambio parte de las tendencias laborales que cobrarán fuerza este año en el país.

La búsqueda de trabajo ya no sigue los esquemas tradicionales. En la actualidad, Internet es el espacio idóneo para que, tanto aspirantes como empleadores, busquen y encuentren las mejores propuestas laborales.

El Ministro de Trabajo anunció la mañana de este 27 de diciembre del 2017 el incremento salarial de USD 11 al Salario Básico Unificado.

Desde este año, el país cuenta con una serie de regulaciones que sirven para proteger a los trabajadores de la discriminación y el acoso en sus empleos.

Salir más temprano los viernes, tener el día libre en el cumpleaños, contar con seguros médicos privados, tener descuentos en tiendas o flexibilidad de horarios son algunas de las estrategias que han implementado empresas grandes como Seguros Equinoccial y Pymes como Kiwa Life, para contribuir a la felicidad y bienestar de sus empleados.

La Corte Europea de Derechos Humanos (CEDH) restringió el derecho de las empresas a controlar los mensajes privados de sus empleados. Es un fallo crucial para determinar los límites de la privacidad en el lugar del trabajo.

El titular del Centro de Estudios de la Política Laboral cree que se debe volver al contrato a plazo fijo, pero estableciendo porcentajes de trabajadores con base en cada sector productivo. Considera que se necesita un sindicalismo moderno en Ecuador. En un momento económicoen el que crece el subempleo y no se crean empleos plenos, el Gobierno busca reducir los trámites laborales y dar facilidades para la contratación de trabajadores en las empresas. ¿Cómo ve esto?

Traducir textos, desarrollar hojas de cálculo, programar software, componer música, redactar información, etc., son algunas de las actividades que las personas pueden desarrollar a través del teletrabajo.

El ritmo laboral de las empresas es lineal, monótono, basado en una secuencia de actividades, que se vuelven mecánicas, rutinarias.

Los rayos ultravioleta alcanzan niveles extremos en Quito producto de la dirección con la que caen en la ciudad.

La productividad, la eficiencia y el fortalecimiento del trabajo del personal son los factores que se potencian si en una empresa se opta por el trabajo por turnos. Así lo aseguran expertos en el manejo de recursos humanos.

Ecuador se colocó en el puesto 79 de 118 de la lista de países del Índice Global de Competitividad de Talento del 2017.

Mientras más alto es el cargo de un colaborador más costosa es la rotación. Así lo explica Roberto Estrada, socio de Deloitte. La consultora realizó un estudio sobre el costo de rotación de personal durante una coyuntura en que la que el mercado laboral ecuatoriano enfrenta una contracción.

Pablo Beltrán, catedrático de la Universidad San Francisco de Quito, revisa con detalle las cifras de desempleo y subempleo, y advierte de que los efectos se sentirán en unos 10 años. Las consecuencias serán una población menos preparada y baja productividad. En el primer trimestre del año bajó el desempleo, pero creció el subempleo. ¿Cómo leer esos datos y qué se puede esperar en una próxima medición?

El límite de utilidades no se aplicará sobre el 5% destinado para las cargas familiares. Así lo informó el Ministerio de Trabajo el pasado 10 de abril del 2017.

Las oficinas de paredes y puertas gruesas y los rótulos de ‘no molestar’ quedaron en el pasado. Hoy, los trabajadores apuntan a empresas que tengan espacios abiertos o que ofrezcan una flexibilidad para escoger un lugar adecuado de trabajo.

Unas 400 000 empresas alemanas, casi el 25% de todas las de la primera economía europea, han empleado a lo largo de los últimos tres años a refugiados, informó la semana pasada el Ministerio de Economía.

La flexibilidad, el crecimiento y la independencia son las claves para mantener al talento humano dentro de una empresa. A la vez, también, son los grandes retos dentro de los sitios de trabajo.

Es una medida innovadora. El 1 de enero de este año entró en vigor, en Francia, el derecho de los empleados a desconectarse del trabajo. Es decir, que una vez terminada su jornada laboral, no podrán responder mensajes ni llamadas ni correos electrónicos -sobre temas del trabajo- por estar ya fuera del horario laboral.