¿Sabía que en las redes sociales bastan siete comentarios negativos para perjudicar seriamente la reputación de una marca? Así lo determina un estudio de la SAP Bussines School, efectuado en el 2012, en el Reino Unido.

Un olor dulce predomina en el ambiente. El ruido de las máquinas no distrae a la mente que intenta identificar el aroma. ¡Listo! Panela molida es la respuesta.

Hay que cuidar que los costos de la planilla no crezcan exponencialmente. Si una empresa no está en condiciones de subir salarios, debe evaluar el desempeño de sus empleados y saber compensar el trato en el ambiente laboral, analizando lo que necesita el equipo.

El Congreso argentino estudia la posibilidad de anular los 59 tratados bilaterales de inversión que el país ha suscrito y que establecen al Centro Internacional de Arreglos y Diferencias Relativas a Inversiones (Ciadi) del Banco Mundial como la instancia arbitral entre el Estado y las multinacionales.

Seguramente muchas personas incluyeron en su lista de promesas para el año nuevo hacer ejercicio regularmente. No lo han hecho hasta ahora, según se autojustifican, por falta de tiempo. Se trata, obviamente, de una mentira piadosa, pues quienquiera que se lo proponga de verdad, hallará tiempo libre para practicar alguna disciplina corporal.

Aunque hasta hace tiempo era poco común que una compañía cambiara su imagen (se consideraba un modo de arriesgar el valor adquirido con los años), hoy es normal que invierta millonarias sumas en estrategias que parten desde un ‘refresh’ de su logo, hasta cambios en su ‘look’ y valores.

Para la empresa ecuatoriana Ecuaplastic, los desechos plásticos y de envases Tetra Pak no son basura sino el insumo principal de su negocio. Desde el 2008, la firma provee de mangueras, tableros y techos ecológicos a empresas avícolas y viviendas en la Amazonía, segmentos que son su principal mercado.

Tras la crisis financiera mundial desatada en el 2008, y que asestó su coletazo al país en el 2009, la actividad privada ha venido en continuo ascenso. De esta manera, van tres años consecutivos donde los principales indicadores del sector privado registran saldos positivos.

La producción y comercialización de cárnicos en la familia Lema León tiene un historial de más de 70 años. Al indagar sobre las raíces de Comisariato de Carnes El Rancho, los testimonios de sus directivos incluyen historias de familiares oriundos de Riobamba (Chimborazo) Una de ellas es la de Delia Yucta, quien cada mes transportaba 200 borregos faenados en tren para venderlos en Guayaquil, a mediados de la década de 1960. La segunda generación del emprendimiento la encabezaron los esposos Gonzalo Lema y Beatriz León.

El Gerente de la firma de auditoría y consultoría Hansen-Holm asegura que este año el sector empresarial en su conjunto reportó resultados positivos. Sin embargo, cree que el sector comercial no pudo crecer como estaba previsto, especialmente a partir del segundo semestre, debido a las regulaciones arancelarias aplicadas por el Gobierno a las importaciones.

Paulo Ayala se considera de “la generación de Microsoft LiveMessenger”. Este comunicador social de 26 años comenta que este programa de mensajería instantánea le sirvió para estar en contacto con amigos y familiares, del país y del extranjero. Ayala afirma que lo usó con mucha frecuencia por unos seis años.

Equilibrio entre trabajo y familia, sueldos competitivos, planes de carrera, capacitación, buen ambiente laboral, etc., son elementos que se destacan en Telefónica y en Banco General Rumiñahui, ganadoras del Great Place to Work (El Mejor Lugar para Trabajar) en las categorías más de 500 empleados y menos de 500 empleados, respectivamente.

En el 2006, un grupo de profesionales vinculados con el sector petrolero dio paso a una empresa privada. En mayo de ese año, con un capital de USD 800, se constituyó la Compañía Petrolera San Fernando (Compesanfer S.A.).

En una pequeña comuna de Playas, San Miguel del Morro, (Guayas) donde su tierra es caliza, se produce uva para vino, desde el 2004. La empresa vinícola Dos Hemisferios elabora cuatro marcas nacionales de vinos: Paradoja, Bruma, Enigma, Del Morro y Travesía.

Ransa está preparando el inicio de su noveno año de labores en el mercado local con la construcción de un nuevo centro de distribución. El operador logístico, que es parte del holding peruano Grupo Romero, edifica una segunda planta operativa en el km 22 de la vía a Daule, al norte de Guayaquil.

En el país se comercializan 43 marcas de lubricantes para industrias y vehículos, según las versiones de las firmas que expenden estos productos. Las líneas de negocio de los aceites son para motores de gasolina, diésel, industriales, hidráulicos, grasas… Las tres marcas que más tiempo llevan en el mercado son Havoline, Shell, Castrol. Juntas suman más de 30 años. En la última década se han incorporado otras como YPF, Golden Bird, GP, Amalie...

Este diciembre se inauguró un nuevo parque bajo techo de actividades para niños basado en el videojuego Angry Birds. Este centro de entretenimiento se encuentra en la población de Vuokatti, en Finlandia, y constituye la última novedad en la serie de atracciones que ofrece este pequeño resort de esquí.

Cuando culminó la primaria, Carlos Vicente León llegó al taller de mecánica industrial de su padre César. Allí, a los 13 años, aprendió el oficio de la mecánica con destreza, y cuando tenía 17, León decidió instalar su propio negocio fabricando muebles de metal.

Empleadores y trabajadores están a la expectativa de la definición, por parte del Conades, del incremento salarial que se aplicará en el 2013. Desde la perspectiva oficial, el objetivo es que esos nuevos ingresos cumplan el objetivo de eliminar la brecha entre el salario básico unificado y el denominado salario digno, algo que es probable que pueda ocurrir para el próximo año. Aunque muchas empresas pagan eso y, en ciertos casos, mucho más. El año pasado el aumento fue del 10,6%. La inflación proyectada para el próximo año (3,82% según las directrices de la Pro forma del 2013) y la productividad serán los dos ejes sobre los cuales se sustente el alza salarial. En este ámbito es indispensable que la decisión sea tomada en la instancia correspondiente; es decir, en el Consejo Nacional de Salarios. Eso, porque ante la falta de acuerdos en esta instancia durante los últimos años, ha sido el Gobierno el que ha establecido el monto a subir. Sin embargo, de producirse un nuevo desentendimient

Al Consejo Nacional de Salarios le quedan 21 días para definir en qué porcentaje se incrementará el sueldo básico unificado (SBU) del 2013. Si no lo hace será el Ministerio de Relaciones Laborales, como en los últimos 7 años, el que determine el alza.