Tema Líderes Exprés
jueves 22/11/2018
En Bridge Game Learn capacitan a empresas a través de videojuegos
El niño aprende sobre el mundo que lo rodea, a través del juego. Pero esto no es solo asunto de los más pequeños, el aprendizaje lúdico también es una buena estrategia para que los adultos adquieran conocimientos y mejoren sus capacidades. Bridge Game Learn es una empresa ecuatoriana que trabaja en la ‘gamificación’, una técnica de aprendizaje que usa la mecánica de los juegos en otros ámbitos, uno de ellos el profesional. Hace un año, Gina Castro, directora comercial del negocio, y Pablo Carrera, director de marketing, apostaron por este método creado por Game Learn España, para atender las necesidades locales de formación. A través de un videojuego ‘on line’ que tiene pruebas y desafíos, las personas se pueden capacitar en infinidad de temas. Esta metodología resulta más atractiva; ya que en algunos casos “las capacitaciones presenciales pueden resultar tediosas y no captar la atención del público”, señala Castro. La plataforma base de Game Learn tiene cursos establecidos en temas de
miércoles 21/11/2018
Maserati: el lujo italiano llega a las calles de Ecuador
Desde la fachada del primer concesionario de Maserati en Ecuador se anuncia lujo. El diseño y construcción estuvo a cargo del arquitecto Diego Guayasamín, quien creó una edificación de líneas simples y sobrias, con un volado diagonal que expresa dinamismo. Los acabados, desde las luces hasta los pisos, y la decoración vienen directamente de Italia, de proveedores autorizados por la marca de ese país.
miércoles 21/11/2018
Ella prueba que lo digital y el impacto social pueden ir de la mano
Guadalupe Durán tiene una trayectoria profesional en sectores tan distintos como la moda, el mundo del consumo masivo, la tecnología y el cuidado personal. En total tiene cerca de 25 años de experiencia profesional en países como Estados Unidos, Singapur, España, así como América Latina por sus cargos en empresas como Microsoft, IBM, HP-Compaq, Telefónica y desde este año en Yanbal, como gerente General para Ecuador.
miércoles 21/11/2018
Josep Piqué: 'Estamos ante el redespliegue de China'
Josep Piqué, presidente de la Fundación Iberoamericana Empresarial, se reunió con autoridades del Gobierno, así como con empresarios. A escala global, considera que el planeta está ante una clara recomposición del escenario geopolítico y de las fuerzas económicas.
martes 20/11/2018
Un hotel que sobresale por su patrimonio
Actividades de turismo cultural y vivencial son la oferta de Molino San Juan Hacienda, de Cayambe, en el norte de Pichincha.
lunes 19/11/2018
La pyme genera el 60% del empleo en la Comunidad Andina
El 60% del empleo en los países de la Comunidad Andina de Nacionales (CAN) lo genera la pequeña y mediana empresa (Pyme). El grupo regional está integrado por Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. Héctor Quintero, secretario general de la CAN, indicó que más del 90% de las compañías del bloque son Pymes. Él también destacó la creciente actividad económica y comercial entre los países de la subregión. Durante el primer semestre de este año las exportaciones alcanzaron USD 5 143 millones. El Secretario resaltó que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PBI) en el 2017 en la CAN fue de 2,3%; igual al de EE.UU. y de la Unión Europea (UE). Está muy por encima de Latinoamérica y el Caribe. Actualmente, la población de la CAN asciende a 110 millones de ciudadanos. El año pasado más de 5 millones de pasajeros se movilizaron vía aérea entre los cuatro países de la subregión.
lunes 19/11/2018
Una agencia que apela a las alianzas
El sector empresarial de la región cuenta con el apoyo de IGM Investments. Se trata de una agencia de prensa internacional que pretende interconectar al mundo empresarial de aquellos países que disponen de economías potencialmente atractivas para la inversión, pero que necesitan de un mejor posicionamiento a nivel global.
lunes 19/11/2018
El Pase del Niño dio vida a este emprendimiento
La casa de Arcángel Valdiviezo y Yolanda León está llena de colores. Hay artesanías, telas, lentejuelas, caretas, pinturas y otros objetos por todas partes. Allí también funcionan los dos talleres donde se manufacturan las manualidades inspiradas en los Pases del Niño de la empresa familiar Arte Yoly.
viernes 16/11/2018
En el futuro solo pesará la formación
Datos de empleo de septiembre de 2018 señalan que brecha salarial entre hombres y mujeres es de USD 80. ¿Por qué hay esa diferencia?
viernes 16/11/2018
José Samaniego: ‘Ahora hay consenso entre padres?
¿Cómo compartió con su esposa, Luz Elena Coloma, el cuidado de los hijos? Nunca me cuestioné la posibilidad de que mi esposa no trabajara. Cuando Luz Elena iba los domingos a ‘La Televisión’, yo cocinaba para mis hijos.
jueves 15/11/2018
Emprendimiento, mujer y empresa
El Semanario LÍDERES cumple 21 años y para conmemorar esta fecha presenta a sus lectores un nuevo especial periodístico. En esta oportunidad, el eje central de esta publicación tiene que ver con el rol que cumplen las mujeres en las empresas, un tema que cada vez tiene mayor alcance y que genera debate e interés en diferentes ámbitos de la sociedad.
jueves 15/11/2018
Nuevo coworking en el edificio de las Cámaras, en Quito
Un espacio para que los emprendedores puedan desarrollar y compartir propuestas e ideas es el objetivo del nuevo coworking de la Cámara de Comercio de Quito (CCQ) e IMPAQTO.
jueves 15/11/2018
La mujer CEO aún es minoría en el Ecuador
En las empresas que operan en Ecuador se encuentran mujeres que ocupan cargos cada vez más altos. Allí están CEO, vicepresidentas y gerentas generales, principalmente.
lunes 12/11/2018
Elzbieta Czetwertynska: La clave para crecer es la preparación
Entrevista a Elzbieta Czetwertynska, gerente General de Citibank Ecuador. ¿Cómo ha sido su experiencia de crecimiento hasta alcanzar la gerencia general? No todos los cargos han sido de escalar, algunos han sido inversiones en mi carrera. Cuando me fui de Ecuador a República Dominicana fue un salto importante, porque llegué a tener responsabilidad sobre un 50% de los ingresos de la franquicia allá, pero luego tomé la decisión de irme a trabajar en auditoría de crédito, cubriendo Latinoamérica. A pesar de que siempre me ha gustado el trato con los clientes, decidí hacer una inversión en mi carrera de trabajar en auditoría y eso me permitió ir a Polonia, donde necesitaban alguien con experiencia en crédito. Los altos cargos todavía son espacios más ocupados por hombres en las empresas. ¿A qué se debe esto? Hay muchas mujeres que toman la decisión de no perseguir una carrera tan demandante para tener más tiempo en su vida personal y eso es muy respetable. Otro tema es que a veces las muje
lunes 12/11/2018
María Fernanda León: ‘Lo relevante está en los resultados’
Entrevista a María Fernanda León, presidenta de Procosméticos. ¿Qué evaluación hace de la participación de las mujeres en el ámbito empresarial? Cada vez hay más conciencia, de parte de las mismas mujeres, sobre la relevancia que tiene nuestro trabajo en los resultados que alcanza una compañía. ¿Cómo se va escalando posiciones dentro de una empresa hasta alcanzar posiciones estratégicas? Las mujeres tenemos que valorar el trabajar desde abajo, el aprender y seguir una serie de pasos dentro de la empresa para que seamos merecedoras de llegar a puestos gerenciales. Hay esa idea de que todas las personas tenemos que apuntar a ser gerentes generales de las compañías; pero, si estamos en mandos medios, hacemos lo mejor y apuntamos a la excelencia, también podemos ser grandes jefes y no necesariamente CEO. ¿Por qué tengo que llegar a esa alta posición si lo que estoy haciendo me satisface y me realizo como profesional y como persona? En las empresas existe la sensación de que cuando se llega
lunes 12/11/2018
María José Pinto: ‘Las jóvenes también son productivas’
Encontrar ejecutivas entre 40 y 45 años dentro de las empresas es la tendencia en Ecuador, según un estudio de Deloitte que se presentó en marzo de este año. Al respecto María José Pinto, gerenta de Producción de Pinto, de 32 años, expone qué factores inciden en esta realidad. ¿Por qué la presencia de mujeres entre 40 y 45 años es mayoritaria en las empresas del país? Las mujeres atraviesan por dos circunstancias. Justo cuando nos encontramos en la etapa de ascender profesionalmente estamos a la vez en la época de casarnos y ser madres de familia. Esto obliga a bajar la guardia en uno de estos dos frentes. Y generalmente se lo hace en el ámbito laboral, porque la familia es superimportante. ¿Es difícil mantener la guardia en ambos frentes? Por la estructura que tiene la mayoría de las empresas se cree que no se puede cumplir con estos dos roles en paralelo: crecer profesional y personalmente. Se cree que estar embarazada, tener tu período de lactancia y estar a cargo de hijos pequeños
lunes 12/11/2018
Isabel Noboa: ‘Promover mujeres es un proceso’
Entrevista a Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Consorcio Nobis. ¿Qué aportan las mujeres en funciones corporativas? La mujer brinda una cuota importante de empatía, de ese sexto sentido e intuición necesarios para tomar, en muchas ocasiones, decisiones importantes. Básicamente la diferencia radica en cómo las mujeres vemos las cosas. Nosotras aportamos perspectivas diferentes que pueden traducirse en soluciones sistemáticamente más integrales y eficientes para los problemas corporativos. Tenemos fortalezas específicas, como la dedicación, el compromiso y la creatividad. ¿Cuánto gana una empresa con la inclusión femenina en cargos directivos? El ser mujer trae la sensibilidad femenina al trabajo, nuestras habilidades analíticas, la capacidad de ponernos en la situación de otra persona. Cada vez que tomo una decisión en los negocios reflexiono sobre todos los aspectos incluyendo cómo impactará a la gente involucrada, sean inversores, personal o clientes. ¿Cuánto pesa la experiencia p
lunes 12/11/2018
María Cecilia Holguín: ‘Con las tic la clave es organizarse’
Entrevista a María Cecilia Holguín, directora de Lila Working Moms. ¿Cuánto ayudan las tecnologías de la información (TIC) las tareas de las madres que también trabajan? Como mamá trabajadora que intento tener el balance familia-trabajo, la tecnología facilita muchísimo. Una puede ser más productiva, porque en un dispositivo móvil están todas o casi las herramientas y ya no necesitamos ir hasta una oficina. Así uno se vuelve más productivo a través de un mensaje de WhatsApp, por ejemplo. La tecnología nos permite compartir información y cada miembro del equipo sabe cómo avanza el trabajo. ¿Ya no hay fronteras? Ya no y así funciona muy bien. Una buena conectividad es la base y ayuda bastante. Una mamá profesional sí puede trabajar y estar con la familia gracias a la tecnología. Cuando uno va a la oficina ocho horas o más ya no hay balance. Hoy, con tanta tecnología, tenemos procesos y obligaciones que se pueden hacer desde la casa. Se han logrado avances entonces... Sí, pero falta mucho
jueves 08/11/2018
La inflación de octubre subió
La inflación anual de octubre de este año aumentó con relación al mismo mes del año anterior, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
miércoles 07/11/2018
Una oportunidad para que los jóvenes aprendan carreras técnicas mientras practican en empresas
Estudiar una carrera técnica a la par que se practica en una empresa es la oportunidad que pueden alcanzar los jóvenes que deciden estudiar bajo el modelo alemán de educación dual.