Un proyecto de Ley de Economía Violeta es hacia donde apunta la Organización para la Promoción de la Economía Violeta.

Contar con mucha experiencia no es garantía de que se conseguirá trabajo en corto tiempo; en ocasiones, incluso puede llegar a jugar en contra, por ser un perfil al que se le debe pagar más, y no todas las empresas podrán hacerlo, especialmente en tiempos de crisis económica.

El mercado laboral de Ecuador es uno de los sectores de la sociedad que más cambios ha tenido en lo que va del 2020. La llegada de la pandemia se tradujo en la implementación de nuevas modalidades de trabajo, así como la creciente demanda de cargos que antes habían sido minimizados o que no existían.

Los efectos económicos de la pandemia han provocado reestructuraciones internas en muchas empresas del país, lo que ha obligado a realizar reducciones de nóminas. Esta ha sido una de las principales causas de desvinculaciones en los últimos meses.

El desarrollo de nuevas tecnologías de la información e innovación han obligado a la academia a incluir, dentro de su oferta, carreras enfocadas a la industria 4.0.

El avance de la tecnología apremia que los trabajadores desarrollen nuevas destrezas que vayan más allá de los conocimientos técnicos o académicos. Eso los hará destacar en medio de un mercado laboral cada vez más competitivo.

En el mercado laboral existen quienes buscan un empleo por cuenta propia, en bolsas de trabajo y otros medios, y también están quienes no tienen la necesidad de hacerlo porque su destacado talento y experiencia provoca que las empresas se “peleen” por incorporarlos a su equipo.

El ingeniero Wu Linfeng trabaja en el sector tecnológico chino, con jornadas interminables, de nueve de la mañana a nueve de la noche, seis días por semana. Es el sistema 996. Él está agotado, cobra poco y se siente como un hámster en una rueda.

El socio de Deloitte Consulting y catedrático habla sobre la irrupción de la generación Y en el mercado laboral, las empresas y la economía en general. Calcula que el 30% de los empleados pertenece a esta generación y que llega con ideas frescas. ¿Cómo aporta la generación milenial al aparato productivo en el país? ​ Los jóvenes milenial que están concluyendo sus estudios y empiezan a involucrarse con el sector productivo aportan de dos maneras: la primera es cuando ingresan a empresas con nuevas ideas, conocimientos y la energía propia de alguien que empieza su carrera profesional y que siempre trae vientos frescos a una organización. El segundo aporte, que quizás marca la diferencia en cuanto al pasado, es que muchos milenial apuntan a desarrollar proyectos propios y aportan con ideas de negocios. No es extraño ver a jóvenes en el mundo empresarial que quieren dedicarse al comercio, a producir de manera artesanal para desarrollar nichos. Considero que son esfuerzos muy significativos

Una mayor inserción de la mujer en el mundo laboral es un tema que sigue pendiente en Ecuador y a escala global. Según el estudio Las mujeres y el trabajo 2016, existen creencias que limitan la participación de la mujer en actividades productivas; entre esas creencias están que el 60% de las personas piensa que si las mujeres trabajan, sus hijos sufren y un porcentaje similar opina que ser ama de casa es muy satisfactorio.

El predominio de la búsqueda informal de empleo a través de familiares o amigos dificulta la creación de trabajos cualificados en los países en desarrollo, señaló hoy, 26 de febrero, en Roma la especialista estadounidense Jacqueline Mazza.

El vicesecretario general de la ONU, Jan Eliasson, advirtió este 30 de marzo que el mundo vive una "crisis de empleo" con los jóvenes como principales víctimas y advirtió de las consecuencias de no dar respuesta a ese problema.

Tanto en la Argentina como en el resto del mundo, los jóvenes se ven en problemas para insertarse en el mercado laboral. Tienen tres veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos, y de hecho 108 millones de jóvenes latinoamericanos enfrentan dificultades crónicas para iniciar su vida como trabajadores, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).