Tema recursos humanos
lunes 06/08/2012
La pandemia moderna
La serie de trabajos científicos publicados en las últimas semanas, que alertan sobre el sedentarismo como el mal moderno que provoca tantas muertes al año como la adicción al tabaco, expone un problema que ya los especialistas venían advirtiendo cada vez más.
lunes 23/07/2012
‘Debe haber disposición al cambio’
En el ámbito empresarial, la palabra reestructuración causa susto y sobresalto; significa amenaza para la estabilidad y el estatus en la organización. Quiere decir que algo no anda bien y que unos cuantos pagarán los platos rotos.
lunes 23/07/2012
La comunicación da soporte al cambio
En el 2009, una estrategia mal aplicada en un período de crisis económica costó la salida del 40% del personal de la academia de inglés Élite. Andrés Bustamante, gerente de la empresa con sede en el cantón Durán y sucursales en Milagro, La Troncal y Salinas cuenta la experiencia: “Al bajar los costos de los cursos buscábamos aumentar el número de alumnos, pero estos no terminaron los cursos y se creó un problema financiero. Nuestro error costó un clima laboral hostil y la salida de personal ante la incertidumbre”.
lunes 09/07/2012
La depresión se trata con la ayuda de la empresa
Era marzo del 2009 y Jorge permaneció tres días recluido en su departamento. Atravesaba una crisis emocional derivada de una pérdida familiar.
lunes 25/06/2012
La hoja de vida tiene video, audio, texto...
Un video en YouTube, de unos tres minutos, con un saludo, el nombre y apellido de la persona, su correo electrónico, formación académica y experiencia laboral más relevante es una tendencia en la presentación del currículum.
lunes 25/06/2012
‘¿Cómo ejercer la postulación virtual?’
La entrevista de cuerpo presente para postularse a un trabajo, que antaño era ineludible, el primer requisito, hoy ha pasado a un plano secundario; en muchos de los casos, ni siquiera llega a ocurrir. El atajo se llama tecnología.
lunes 11/06/2012
Una gestión fluida ayuda al crecimiento de la empresa
La siguiente escena puede resultar común. Una persona trata de resolver un trámite dentro de la empresa en donde trabaja y le puede ocurrir lo siguiente: “¿Disculpe, me puede ayudar?, ¡claro!, ¿qué necesita? Estoy tratando de acelerar este trámite, le envié un correo electrónico la semana pasada. Mmm, déjeme ver. No, no le puedo ayudar, en el departamento de abajo le dan una manito. ¿Pero de ahí vengo? Mmm, ¿y ahora?’.
lunes 11/06/2012
El costo de una contratación
En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde la escasez de talento es un problema evidente, realizar una mala contratación puede ser un error fatal para cualquier empresa. Y eso se refleja en los números. Según Amrop Perú, por cada porcentaje de incumplimiento de objetivos de un ejecutivo, la empresa pierde al menos la misma proporción de su costo remunerativo total.
lunes 11/06/2012
Burocracia empresarial, mal necesario
La burocracia, en su forma exacerbada, está ligada a conductas rígidas, esquemáticas, al ánimo obstructivo, al autoritarismo, al perfeccionismo.
viernes 01/06/2012
Las pasantías, el tránsito a la realidad
El tránsito de la vida estudiantil a la realidad del ejercicio profesional es capaz de generar conflictos internos, sentimientos de ruptura, de fraccionamiento. Algunos individuos lo experimentan como un limbo insoportable, como un salto al vacío.
lunes 21/05/2012
Medición del rendimiento ¿Sirve de algo?
En lo fundamental, las prácticas laborales contemporáneas tienen mucho del pasado. Por ejemplo, el control, que a veces toma la forma de acoso, sigue siendo la piedra angular de incontables empresas, incapaces de inspirar a sus trabajadores. Es un modelo basado en la autoridad, en el temor latente a perder la seguridad del trabajo. Confiere poder a quien manda, vuelve sumiso y pasivo a quien recibe órdenes.
lunes 21/05/2012
La vigilancia no es la prioridad del jefe
Los jefes se preocupan porque ven que sus empleados pasan parte del tiempo conectados, desde su ‘smartphone’ o computadora, a las redes sociales.
lunes 21/05/2012
La retención de los talentos
Algunos expertos estiman que, dependiendo de la industria y posición, el costo del ciclo de salida y sustitución de una persona puede oscilar entre un 20% y 200% del salario anual, según sea la complejidad de la posición y de la industria. El impacto es mayor en empresas pequeñas, donde el conocimiento está más concentrado, menos estandarizado, y los recursos para cubrir la salida son más escasos.
lunes 14/05/2012
Más contratos de personal
Ante un escenario de mayor optimismo, luego de haber superado un año electoral tras la elección del presidente Ollanta Humala, las empresas en Perú han retomado sus intenciones de contratación y ya buscan candidatos.
lunes 14/05/2012
‘Lo del talento humano ¿es un cliché?’
El desarrollo y el éxito empresarial están ligados a la administración del talento humano. Sin embargo, muchas empresas orientan sus esfuerzos a la consolidación de aspectos puramente prácticos, supeditando lo humano a lo funcional, con lo cual el trabajo pierde su esencia. La manida frase ‘nuestro principal capital es nuestra gente’, constituye un cliché, la expresión del lado ilusorio de las empresas, su anuncio social.
viernes 11/05/2012
La sucesión de cargos debe ser planificada
Las expansiones de las empresas – a través del lanzamiento de productos, fusiones o adquisiciones de otras compañías, apertura de operaciones, etc.- requieren de talentos que diseñen la estrategia.
lunes 23/04/2012
Con un plan, la firma asegura a su talento
Mejor remuneración salarial en el mediano y largo plazo, pago de estudios de especialización, motivar el equilibrio de la vida familiar, bonos, autonomía para tomar decisiones... Estas y otras acciones se incluyen en los planes de retención que elaboran y ejecutan las empresas.
lunes 09/04/2012
El valor de la confianza
Que la confianza tiene un enorme valor económico se ve reflejado en la forma como la crisis griega tiene a la UE, ad portas de una crisis, con la falta de confianza de la UE en que Grecia podrá cumplir, y de los mercados financieros en que la UE podrá proteger a los bancos (franceses y alemanes) del impacto de su ‘default’ y a otras economías (España e Italia) del contagio.
lunes 02/04/2012
Los más buscados
Búsqueda de recurso humano, liquidación de nómina, facturación, contabilidad, cobranzas, impuestos y procesos tecnológicos, incluyendo computación en la nube (computing cloud), hacen parte del universo del ‘outsourcing’ en Colombia, y son los servicios que las empresas cada vez más buscan dejar a cargo de compañías dedicadas a esas funciones y que, incluso, se destacan en ellas.
viernes 30/03/2012
El mal aliento opaca la imagen del líder
Paola T. lleva dos años laborando como asistente de gerencia en una institución financiera de Quito. Aunque admite vivir un ambiente de trabajo muy saludable en su oficina, el mal aliento de su jefe le provoca severas molestias.