El Semanario LÍDERES cumple 21 años y para conmemorar esta fecha presenta a sus lectores un nuevo especial periodístico. En esta oportunidad, el eje central de esta publicación tiene que ver con el rol que cumplen las mujeres en las empresas, un tema que cada vez tiene mayor alcance y que genera debate e interés en diferentes ámbitos de la sociedad.

En las empresas que operan en Ecuador se encuentran mujeres que ocupan cargos cada vez más altos. Allí están CEO, vicepresidentas y gerentas generales, principalmente.

Entrevista a Elzbieta Czetwertynska, gerente General de Citibank Ecuador. ¿Cómo ha sido su experiencia de crecimiento hasta alcanzar la gerencia general? No todos los cargos han sido de escalar, algunos han sido inversiones en mi carrera. Cuando me fui de Ecuador a República Dominicana fue un salto importante, porque llegué a tener responsabilidad sobre un 50% de los ingresos de la franquicia allá, pero luego tomé la decisión de irme a trabajar en auditoría de crédito, cubriendo Latinoamérica. A pesar de que siempre me ha gustado el trato con los clientes, decidí hacer una inversión en mi carrera de trabajar en auditoría y eso me permitió ir a Polonia, donde necesitaban alguien con experiencia en crédito. Los altos cargos todavía son espacios más ocupados por hombres en las empresas. ¿A qué se debe esto? Hay muchas mujeres que toman la decisión de no perseguir una carrera tan demandante para tener más tiempo en su vida personal y eso es muy respetable. Otro tema es que a veces las muje

Entrevista a María Fernanda León, presidenta de Procosméticos. ¿Qué evaluación hace de la participación de las mujeres en el ámbito empresarial? Cada vez hay más conciencia, de parte de las mismas mujeres, sobre la relevancia que tiene nuestro trabajo en los resultados que alcanza una compañía. ¿Cómo se va escalando posiciones dentro de una empresa hasta alcanzar posiciones estratégicas? Las mujeres tenemos que valorar el trabajar desde abajo, el aprender y seguir una serie de pasos dentro de la empresa para que seamos merecedoras de llegar a puestos gerenciales. Hay esa idea de que todas las personas tenemos que apuntar a ser gerentes generales de las compañías; pero, si estamos en mandos medios, hacemos lo mejor y apuntamos a la excelencia, también podemos ser grandes jefes y no necesariamente CEO. ¿Por qué tengo que llegar a esa alta posición si lo que estoy haciendo me satisface y me realizo como profesional y como persona? En las empresas existe la sensación de que cuando se llega

Entrevista a Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Consorcio Nobis. ¿Qué aportan las mujeres en funciones corporativas? La mujer brinda una cuota importante de empatía, de ese sexto sentido e intuición necesarios para tomar, en muchas ocasiones, decisiones importantes. Básicamente la diferencia radica en cómo las mujeres vemos las cosas. Nosotras aportamos perspectivas diferentes que pueden traducirse en soluciones sistemáticamente más integrales y eficientes para los problemas corporativos. Tenemos fortalezas específicas, como la dedicación, el compromiso y la creatividad. ¿Cuánto gana una empresa con la inclusión femenina en cargos directivos? El ser mujer trae la sensibilidad femenina al trabajo, nuestras habilidades analíticas, la capacidad de ponernos en la situación de otra persona. Cada vez que tomo una decisión en los negocios reflexiono sobre todos los aspectos incluyendo cómo impactará a la gente involucrada, sean inversores, personal o clientes. ¿Cuánto pesa la experiencia p

Entrevista a María Cecilia Holguín, directora de Lila Working Moms. ¿Cuánto ayudan las tecnologías de la información (TIC) las tareas de las madres que también trabajan? Como mamá trabajadora que intento tener el balance familia-trabajo, la tecnología facilita muchísimo. Una puede ser más productiva, porque en un dispositivo móvil están todas o casi las herramientas y ya no necesitamos ir hasta una oficina. Así uno se vuelve más productivo a través de un mensaje de WhatsApp, por ejemplo. La tecnología nos permite compartir información y cada miembro del equipo sabe cómo avanza el trabajo. ¿Ya no hay fronteras? Ya no y así funciona muy bien. Una buena conectividad es la base y ayuda bastante. Una mamá profesional sí puede trabajar y estar con la familia gracias a la tecnología. Cuando uno va a la oficina ocho horas o más ya no hay balance. Hoy, con tanta tecnología, tenemos procesos y obligaciones que se pueden hacer desde la casa. Se han logrado avances entonces... Sí, pero falta mucho

Aumentar el número de turistas internacionales, desarrollar el turismo local y atraer inversión extranjera son los tres objetivos con los que el Gobierno de Ecuador busca hacerse un hueco en la oferta turística de la zona y competir con sus países vecinos.

Ecuador es parte de la nueva dinámica para hacer compras en el mundo y el comercio electrónico suma más ‘e-shoppers’ dentro de la población ecuatoriana.

Susana Herrero es doctora en Economía Aplicada, Máster en Economía del Desarrollo y Licenciada en Economía. Coordinadora de Investigación Económica en la Universidad de las Américas. Durante más de 10 años participó en más de 50 proyectos de investigación y desarrollo con varios organismos multilaterales en América, África y Asia. Dice que Ecuador tiene tres retos económicos fundamentales: fortalecer la clase media, contar con un tejido empresarial dinámico y trabajar para que la pobreza no se vuelva un problema crónico.

La perseverancia es la cualidad característica de Jorge Rivera Jr. A pesar de los obstáculos que halló en el camino, él y sus socios convirtieron una buena idea en un exitoso emprendimiento.

Los transformadores que fabrica Ecuatran Compañía Limitada conducen energía por el continente. La firma ambateña tiene presencia con sus productos en Ecuador, Centroamérica y Estados Unidos.

Ecuador sigue rezagado en temas de competitividad y tiene tarea por delante. Este año, el país se ubica en el puesto 86 entre 140 economías en el ranking de competitividad global del Foro Económico Mundial (FEM). Descendió tres puestos en el Índice de Competitividad Global.

El 2016 fue uno de los peores años para el sector textil, industria que está conformada en su gran mayoría por pequeñas y medianas empresas. Nueve de cada 10 negocios corresponden a esa categoría, según Javier Díaz, presidente de la Asociación de Industrias Textiles del Ecuador (Aite).

Un modelo de negocios en el sector de la decoración y la construcción fue el que creó Kevo. Esta empresa brinda asesoría en la colocación de acabados para la construcción. La diferencia está en que los acabados que oferta esta compañía son elaborados con polímeros (plástico) y materiales compuestos.

Las blusas bordadas con hilos de colores, mullos, piedras brillantes y cintas son el producto estrella de Modelei. Esta marca de ropa inspirada en la cosmovisión andina funciona en Riobamba y ahora no solo es frecuentada por mujeres indígenas, sino también por mujeres mestizas que buscan un estilo étnico para sus ‘outfits’.

Baldosas de cerámica hechas por un artesano de Imbabura. Sillas de barbero de diseño clásico con cabeceras y asientos de color rojo compradas en Perú. Brochas estadounidenses, tijeras españolas y esencias ecuatorianas.

El sector automotor ecuatoriano registra una recuperación. Hasta septiembre pasado se vendieron en el país 102 000 vehículos nuevos y para fin de año se calcula que la cifra crecerá hasta 139 000, lo que significa un crecimiento de un 33% en comparación con el 2017, según la Asociación de Empresas Automotrices del Ecuador (Aeade).

El grupo español Telepizza adquirió la operación de Pizza Hut en Ecuador. Así lo acaba de anunciar la firma europea.

El encuentro por una minería responsable se realizó en Quito con participantes de Chile y Perú en el cual se trató sobre la importancia de la minería industrial responsable como eje económico de los países.

La Cava San Miguel, ubicada en Cuenca, es un centro turístico que muestra el proceso de la elaboración del ron. Desde hace tres años la empresa Desarrollo Agropecuario, que fabrica la marca San Miguel, adecuó este lugar para empezar con los recorridos.