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El agotamiento y la fatiga en los trabajadores puede generar efectos negativos en las empresas; incluso convertirse en “bolas de nieve”. Foto: Ingimage

El agotamiento y la fatiga en los trabajadores puede generar efectos negativos en las empresas; incluso convertirse en “bolas de nieve”. Foto: Ingimage

La fatiga preocupa a recursos humanos

24 de agosto de 2017 15:27

Tras un estudio de Kronos Latinoamérica, uno de los principales impactos de la fatiga en los empleados de las empresas mexicanas radica en la baja productividad. La encuesta se hizo a 100 líderes de Recursos Humanos, incluyendo vicepresidentes, directores y gerentes de organizaciones de 100 a más de 2 500 trabajadores.

En una información publicada en la web de El Diario de Coahuila se destaca el hecho de que 9 de cada 10 encargados de recursos humanos encuestados declararon que el agotamiento es un problema real para su empresa y el 92% considera prioritaria la alta retención de los empleados en sus organizaciones para cinco años.

En México, el 54% de los encuestados declaró a las cargas de trabajo excesivas como la causa más común de fatiga, el 13% expresó que la compensación injusta también era un problema. Tanto en México como en los Estados Unidos, las cargas de trabajo excesivas y las horas extras fueron citadas como los factores más importantes relacionados con el agotamiento de los empleados.

Otras causas como el rol no vinculado con la estrategia de la compañía, la falta de compañeros con las habilidades correctas, están relacionadas también al área de recursos humanos.
Los profesionales de recursos humanos presentan varios desafíos para mejorar el compromiso de los empleados a fin de ayudar a combatir el agotamiento. Cerca del 60% de los encuestados dice que la baja de iniciativas por parte los empleados es un tema crítico.

Los líderes de recursos humanos también citan la falta de recursos, la mala ejecución de operaciones y gerentes de primera línea, además de la falta de apoyo y visión de la organización, son razones clave por las que es difícil aumentar el compromiso.

La publicación señala que la fatiga representa una amenaza que provoca múltiples problemas que tienen efecto “bola de nieve” como la baja productividad, detrimento del clima laboral y ausentismo. Esto muchas veces provoca alta rotación, que representa costos importantes para la empresa.

Gabriel Alvarado, director general, Kronos Latinoamérica, señala que el estudio permite contar por primera vez con información en México sobre este importante tema que afecta a las organizaciones de nuestro país: el agotamiento de los colaboradores. Las respuestas de los líderes de Recursos Humanos en México indican que las empresas no están midiendo la fatiga y por lo tanto no implementan estrategias para mitigar el riesgo. Además, ofrece un panorama sobre la situación de la fatiga en las empresas mexicanas y sus implicaciones en la competitividad.