Tema empleador
lunes 09/02/2015
El cambio es de ciudad, no de prioridades
Las firmas apuestan por el talento de sus ejecutivos y sus ejecutivas para realizar una expatriación, un traslado de ciudad o una delegación temporal. Los aspirantes para aquellos cargos son analizados minuciosamente. Las competencias requeridas deben ser cubiertas por aquel emisario. La bandera de la empresa a la que representa adquiere otros matices, así lo aseguran los consultados, para quienes habitan o habitaron mercados desconocidos asumiendo un cargo representativo en otras ciudades.
lunes 13/10/2014
Los jóvenes están en la mira de las empresas
En el país cada vez hay más empresas abiertas a la contratación de personal joven.
lunes 16/09/2013
La autonomía laboral, ¿es una condena?
Igual que en la vida corriente, en el campo laboral, la autonomía es un signo de crecimiento, de madurez personal. Si se toma en cuenta que la generalidad de los trabajadores han sido entrenados para ejecutar órdenes, que difícilmente se les confían responsabilidades que impliquen tomar decisiones cruciales, quien se atreve a rebasar esos estrechos límites, usando su capacidad plena, su inteligencia creadora, se convierte en un empleado excepcional.
lunes 06/05/2013
Miguel Puente: 'Hoy, los sindicatos deben aportar a la productividad'
En las décadas de 1970, 1980 y 1990 hablar de sindicatos era referirse a organizaciones que tenían enorme influencia en las entidades públicas, así como en organizaciones privadas. Sus actuaciones y posiciones políticas resultaban, en muchos casos, determinantes para los gobiernos de turno, así como para el sector empresarial. Hoy la situación es otra. Miguel Ángel Puente, abogado especialista en temas laborales, analiza el nuevo papel de estas organizaciones.
lunes 22/04/2013
Supervisión, ¿tortura planificada?
EL ESPECIALISTA El trabajo supervisado tiene muy buenas posibilidades de arrojar resultados positivos, siempre y cuando no se trate de un mecanismo de control atosigante y persecutorio, siempre que quien supervisa no coarte la iniciativa de los trabajadores.
lunes 22/04/2013
Eso de pisarle los talones al empleado
Mantener la confianza ciega entre empleador y empleado debería ser la norma en toda organización. Sin embargo, cuando los grupos humanos son cada vez más grandes, la confianza puede estar sometida a varias pruebas, cuyos resultados bien pueden derivar en el refrán que dice: "pagan justos por pecadores".
lunes 15/04/2013
'Morosidad, forma eficaz de autosabotaje'
El especialista Nada da más tranquilidad a los trabajadores que el cobro puntual de su salario. Nada contribuye más a forjarse una imagen de solvencia y estabilidad a la empresa que el cumplimiento de sus obligaciones patronales.
lunes 15/04/2013
¿Qué hacer ante un empleador moroso?
La llegada del fin de mes no alivia las preocupaciones de Alexandra P. Ella labora desde hace dos años para una empresa metalúrgica, ubicada en el oeste de Guayaquil. Hace cuatro meses tiene problemas salariales con su empleador.
lunes 10/09/2012
‘¿Cuántos jefes son suficientes en la empresa?’
La existencia de jerarquías se encuentra en la estructura misma de la naturaleza, como una forma de ordenamiento, que está al servicio de la preservación de la vida, como ocurre en el reino animal. En el humano, el instinto jerarquizante se manifiesta como afán de poder, como deseo de someter a los demás.
lunes 10/09/2012
La doble jefatura es un desafío laboral
Adriana Sánchez es asistenta administrativa en una compañía de consumo masivo en Cuenca. Su superior directo es el Jefe Administrativo de la firma, pero también acata órdenes del Gerente General y del Gerente Financiero. En ocasiones, esta cuencana identifica que entre ellos se desautorizan y al final es al Gerente General al que debe obedecer.
lunes 13/08/2012
¿Es usted un colaborador descartable?
En relación con el talento, todas las empresas son asimétricas; cuentan con talentos excepcionales, aceptables y mediocres. A partir de ello, se sobreentiende que las organizaciones clasifican a sus colaboradores como imprescindibles, necesarios y ‘descartables’.
lunes 13/08/2012
¿Vale más el trabajador útil o el indispensable?
¿Qué tipo de colaboradores aporta más en una empresa, el indispensable o el útil? Los indispensables son aquellos que son considerados estratégicos en una actividad de la empresa y pueden llegar a un cargo ejecutivo o directivo.
lunes 30/07/2012
Memo de la semana: Las reformas laborales
La Asamblea Nacional tiene previsto aprobar en el transcurso de esta semana, la Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales. Este proyecto fue enviado por el Ejecutivo, con el carácter de urgente en materia económica, con el objetivo de atender a los trabajadores que perdieron su empleo en los casinos.