Tema talentos
viernes 17/07/2015
Revista anuncia concurso para reclutar a los mejores talentos en Chile
La revista MIT Technology Review del Instituto Tecnológico de Massachusetts (EE.UU.) busca a través de un concurso a jóvenes talentos chilenos, menores de 35 años, que estén desarrollando tecnologías innovadoras y que quieran transformar el futuro del país.
lunes 09/02/2015
El trato es directo si se llama por el nombre
Es la hora del almuerzo y en el centro de Guayaquil los restaurantes lucen llenos. Tres oficinistas acuden hasta uno de estos a almorzar, dos de ellos llevan en su cuello un gafete (credencial de trabajo con un cordón). Al consultarle al tercero por qué no lo lleva, afirma que siempre que sale de la oficina se lo saca. "No me gusta usarlo", indica. Sus compañeros en cambio dicen que a ellos se les olvida y permanecen con el gafete "todo el día".
lunes 09/02/2015
El ejecutivo pasó del maletín a la mochila
La elegancia del maletín se ve opacada por la comodidad de la mochila. Hoy, muchos ejecutivos y profesionales prefieren cargar sus cosas sobre su espalda en vez de llevar de la mano un maletín. Esta tendencia se debe, principalmente, a dos factores: seguridad y confort.
jueves 05/02/2015
Los jóvenes talentos están en la mira de una multinacional
En el 2012, la multinacional Unilever realizó en Ecuador una convocatoria pública dirigida a estudiantes universitarios, que cursen carreras relacionadas con marketing, negocios y administración. La firma recibió 1 300 hojas de vida. Los interesados pasaron por un proceso de preselección y los 12 seleccionados realizaron una pasantía (entre tres y 12 meses), en la planta de esta firma en Guayaquil (noroeste).
martes 27/01/2015
Los gerentes de avanzada disminuyen el nivel de estrés
El estudio que estamos conduciendo en The Edge Group, de la mano de nuestros socios estratégicos IPSOS y Happiness Works, continúa arrojando información relevante sobre la felicidad en el trabajo en el Ecuador. La data que estamos revisando, y que publicaremos en un informe completo, nos da luces interesantísimas de donde debemos trabajar y hacer ajustes para mejorar los niveles de felicidad, productividad y eficiencia, entre otros factores estratégicos.
lunes 26/01/2015
Innovar vs. imitar ¿Qué conviene más?
Las empresas apuntan a generar productos distintos y revolucionarios para destacarse de su competencia, brindando valor agregado mediante la inversión en el desarrollo de productos nuevos.
lunes 26/01/2015
El líder debe parecerse a un actor
Se piensa que los actores tienen un trabajo fácil: pararse frente a una cámara, decir algunas líneas, atender a la alfombra roja, pero actuar no es alcanzar el estrellato. La actuación es extremadamente exigente y presenta características que se asemejan a los líderes. Entre los actores más célebres que llegaron a ser líderes se encuentra el expresidente estadounidense Ronald Reagan.
viernes 23/01/2015
Sonríe, Ríe y sé feliz para trabajar mejor
En el 2010, un camión escolar pintado de azul salió a recorrer las calles de Austin, Texas, para "escuchar" de primera mano cómo la gente estaba transformando sus vidas a través de la felicidad.
lunes 12/01/2015
Comunicar en medio de dificultades
Cuando usted realiza una presentación pública en su lugar de trabajo o durante una conferencia, es un reto enfrentar las preguntas difíciles de la audiencia. Primero está el desafío de la carga emocional, al atender una interrogante complicada que, si se resuelve de manera errónea, podría quitarle valor a todo lo que usted presentó.
lunes 24/11/2014
Medios: La responsabilidad de las empresas
A mediados del 2004, Juan Arellano y Benito Quezada esperaban con ansiedad los pocos días que faltaban para la ceremonia de graduación en la que los titularían como Magíster en Comunicación Social. Ellos se conocieron en las aulas de la Universidad Panamericana (México), dos años atrás, cuando iniciaron sus estudios de posgrado. Juan y Benito habían obtenido un contrato por un año en el Excelsior. Era una satisfacción para ambos el trabajar en un diario prestigioso y haber sido elegidos por sus excelentes notas de la Maestría. Habiendo terminado un curso optativo de autoevaluación y desarrollo de carrera, conversaban respecto a la responsabilidad que se les avecinaba al reinsertarse en la vida profesional.
lunes 24/11/2014
En las crisis se buscan ejecutivos 'maduros'
Experiencia y potencial. Esas son las dos características que hacen que las gerencias generales y de área serán lideradas por personas de mediana edad. Entre los 45 y 55 años de edad se han concentrado las búsquedas para este tipo de cargos y en períodos de desaceleración, como ahora, esta tendencia se acentúa más.
lunes 17/11/2014
'El trabajo para algunos es todo un drama'
El especialista Las metáforas nunca están demás cuando se trata de comparar y establecer paralelismos entre la actividad empresarial, el trabajo, y el arte dramático. Más aún, la vida misma se presenta como un descomunal escenario, donde el drama humano desfila encarnado de deleite, repugnancia, dolor, miseria, belleza, soledad, amor, sacrificio.
lunes 03/11/2014
Empleo precario para los jóvenes en América Latina
Los jóvenes de América Latina enfrentan condiciones laborales precarias: poca cobertura en seguridad social, dificultad en el acceso a derechos laborales, etc.
lunes 20/10/2014
La visión del tiempo afecta el desempeño
Cada vez es más común medir el nivel de felicidad dentro de las compañías. La premisa: "trabajadores con una mayor estabilidad emocional son más productivos y creativos", ha movido a los departamentos de talento humano a buscar ese anhelado bienestar en su plantilla.
lunes 29/09/2014
Tres días para pulir las buenas ideas en negocios
Un fin de semana para que las ideas de emprendimiento se pulan y con la guía de mentores se conviertan en exitosos negocios. Ese es el escenario que propone el Start Up Weekend, que se realizará por primera vez en Ecuador.
lunes 15/09/2014
Claves para ser la persona más querida en una oficina
Cuando uno busca un empleo y también cuando ya está trabajando, caerle bien al resto de compañeros y a los jefes puede dar una gran ventaja. Pero, ¿se puede aprender a ser popular? Jane Anderson, una estratega del desarrollo de la marca personal de Estados Unidos, publicó hace unas semanas un artículo en LinkedIn señalando que sí es posible.
lunes 15/09/2014
Ante la paranoia, el diálogo es lo mejor
La confianza es un aspecto positivo en los negocios. Por ejemplo, si una persona empleada de Apple -en la era de Steve Jobs- creía en su genialidad para crear de manera innovadora, se sentiría más comprometida con la decisión de desarrollar un dispositivo tableta que aún no existía. Pero cuando esas cualidades no se perciben en las empresas y existe desconfianza entre los trabajadores, ¿cómo puede confiar en sus jefes y permanecer tranquilo en el puesto de trabajo? Según un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, publicado en julio de este año, la paranoia en el lugar de trabajo, o imaginar escenarios inexistentes en el campo laboral, puede convertirse en algo peligroso.
lunes 25/08/2014
La felicidad es el nuevo índice de las empresas
La ciencia de la felicidad está empezando a cambiar la lógica de la cultura organizacional en el mundo. Cada vez son más las empresas que se están dando cuenta que la felicidad es un buen negocio. Medir los niveles de felicidad en las empresas es el primer paso para poder establecer estrategias de bie­nestar simples, directas, efectivas y de alto retorno de inversión.
lunes 03/06/2013
El mundo multitarea, ¿hombre 2.0 o estrés total?
Mientras lee esto, seguramente está con la página de Facebook abierta, mirando de vez en cuando los correos, pensando en qué va a almorzar o a qué hora tiene que salir antes de que le cierren la tienda, y en la tarea que dejó a medio hacer en el trabajo. Sin contar a algún niño corriendo por ahí o a su pareja pidiéndole alguna cosa.
lunes 03/06/2013
Una dinámica para visualizar soluciones
Martha trabaja en una empresa multinacional hace 20 años. Es gerenta general y está encargada de las operaciones de aquella firma en Ecuador. Hace dos años, uno de los accionistas abandonó la empresa y le propuso emprender un nuevo proyecto. Ella decidió no aceptarlo. A los pocos meses, la ausencia de aquel ejecutivo se hizo evidente y ella no se sentía a gusto. Incluso consideró jubilarse.